SAB France est animée par une volonté d’agir de manière responsable et durable. Elle s’engage ainsi dans une démarche volontaire de Responsabilité Sociétale, axée sur les enjeux économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux.
À travers des documents de référence tels que sa Charte Éthique, sa Charte RSE ou encore ses politiques Achats et RH, SAB France affirme son engagement en faveur de la RSE et du développement durable. Elle veille à en promouvoir les principes auprès de ses salariés, fournisseurs et clients, dans une logique d’amélioration continue.
Politique de gouvernance
Nous souhaitons entretenir une culture de nos valeurs dans un esprit de proximité propre à notre statut de PME (Communication interne et externe, les politiques internes diverses, livrets d’accueil du personnel, …).
C’est pourquoi, la démarche RSE est portée par la Direction et le service qualité et, est animée sur les deux sites grâce à un réseau de référents.
Nos engagements et objectifs
➔Économique :
Nos domaines d’actions
- Ethique et transparence
- Ecoute et satisfaction de nos clients, partenaires, sous-traitants et fournisseurs
- Lutte contre la corruption, la fraude et les pratiques anticoncurrentielles
➔ Agir en toutes circonstances dans le respect de nos principes éthiques
➔ Encourager nos partenaires, sous-traitants et fournisseurs, à adhérer à nos valeurs et à apporter leur contribution à nos engagements
➔ S’engager dans une bonne pratique des affaires
➔ Travailler et diriger nos affaires dans un cadre d’intégrité absolue
➔ Continuer à progresser, maîtriser et prévenir les risques liés à la qualité de nos produits et services
➔ Environnement :
- Gestion des déchets
- Utilisation durable des ressources
- Gestion des énergies
Dans une démarche d’amélioration continue de notre démarche RSE, SAB France met en place diverses actions environnementales :
➔ Déployer une stratégie concernant la gestion des déchets (Tri des déchets, recyclage et valorisation)
➔ Maîtriser et suivre nos consommations d’énergies (électricité et gaz).
➔ S’engager à favoriser la signature électronique, notamment pour les documents ne nécessitant pas d’archivage papier
➔ Rationalisation des impressions, réduction de notre consommation de papier
➔ Social & Sociétal :
- Santé, sécurité et bien-être au travail
- Management de proximité
- Développement des ressources humaines
Le volet Social et Sociétal prend une part importante dans notre démarche RSE, pour cela nous veillons au bien-être et à la sécurité de nos équipes, en mettant en place diverses actions :
➔ Favoriser le développement des compétences, du savoir-faire et la promotion interne de nos salariés
➔ Garantir un environnement de travail stimulant et ouvert au dialogue, dans le respect des règles et des normes de travail
➔ Continuer à progresser, maîtriser et prévenir les risques liés à la Santé et la Sécurité
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