Index hommes / femmes 2025 au titre de l’année 2024 du groupe SAB France.
L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Conformément à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, SAB France publie son index égalité hommes – femmes. Cet index tient compte quatre indicateurs, en appliquant un barème.
Les 4 indicateurs sont :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salarié);
- Le pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année à leur retour de congé de maternité/congé d’adoption, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (C. trav., art. D. 1142-2 nouveau).
L’Index correspond à l’addition du nombre de points obtenus pour chacun des quatre indicateurs.
Si les effectifs pris en compte dans le calcul de l’indicateur sur l’écart de rémunération sont inférieurs à 40% des effectifs de l’entreprise, l’indicateur n’est pas calculable et de ce fait, l’Index ne pourra être calculé cette année-là.
S’il n’est pas possible de calculer les indicateurs « maternité », « augmentations » ou « promotions », ces indicateurs sont neutralisés et le nombre de points obtenus pour l’Index est ramené sur 100 proportionnellement. Les indicateurs calculables doivent représenter au moins 75 points de l’Index sinon celui-ci n’est pas calculable pour l’année concernée.
En conclusion, pour cette année, l’index est Incalculable.